L'essentiel à Valence
Ouvert à tous les salariés, le PER collectif accueille versements volontaires, intéressement, participation et abondement de l'entreprise, un coup de pouce pouvant représenter jusqu'à 300% de ce que vous versez. Un spécialiste de Valence contrôle vos frais, votre profil de gestion et la possibilité de regrouper vos anciens plans. Bilan offert, retour sous 24h.
Le PER collectif d'entreprise expliqué simplement à Valence
Nombre de salariés à Valence laissent leur PER collectif fonctionner en pilote automatique, sans jamais vérifier les frais ni les supports. Le coût est double : rendement en retrait et abondement non capté, année après année.
À Valence, l'expert analyse votre dernier relevé, quantifie la perte et liste les arbitrages utiles. Aucune souscription imposée : vous obtenez un plan d'action écrit.
Le déroulé de l'accompagnement à Valence
- Prise de contact — vous remplissez le formulaire, un conseiller de Valence vous rappelle sous 24h.
- Collecte — relevé annuel du plan, accord d'intéressement, grille d'abondement de votre entreprise.
- Diagnostic — frais totaux, performances nettes et horizon de placement.
- Recommandations — nouveaux supports, montant de versement optimal, transferts pertinents.
- Suivi — un suivi périodique jusqu'au départ en retraite.
Ce que coûte et rapporte un PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Fréquemment supprimés en collectif |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Payés par l'employeur si salarié en poste |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Plafond annuel légal à surveiller |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Selon plafond épargne retraite |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Vérifier l'ancienneté du plan |
| Sortie en capital | 100 % possible | Dépend du compartiment concerné |
À qui s'adresse ce bilan à Valence ?
Tout salarié d'une entreprise dotée d'un plan est concerné à Valence, ainsi que les dirigeants de structures de moins de 250 salariés, éligibles à l'abondement au même titre que leurs équipes. Un ex-salarié garde son plan et peut décider de le transférer ailleurs.