L'essentiel à Régny
Le PER collectif (ex-PERCO) est alimenté par vos versements, l'intéressement, la participation et surtout l'abondement de l'employeur, qui peut atteindre 300% de vos versements dans la limite annuelle légale. Un spécialiste de Régny contrôle vos frais, votre profil de gestion et la possibilité de regrouper vos anciens plans. Analyse sans frais, réponse sous 24h.
Ce que change un PER collectif bien piloté à Régny
Nombre de salariés à Régny laissent leur PER collectif fonctionner en pilote automatique, sans jamais vérifier les frais ni les supports. Le coût est double : rendement en retrait et abondement non capté, année après année.
À Régny, l'expert analyse votre dernier relevé, quantifie la perte et liste les arbitrages utiles. Aucune souscription imposée : vous obtenez un plan d'action écrit.
Comment se passe l'analyse à Régny
- Prise de contact — un expert du secteur de Régny vous rappelle sous 24h après votre demande.
- Collecte — relevé de situation, règlement d'épargne salariale et bulletin de versement.
- Diagnostic — niveau de frais, rendement net et adéquation du profil piloté.
- Recommandations — nouveaux supports, montant de versement optimal, transferts pertinents.
- Suivi — un suivi périodique jusqu'au départ en retraite.
Frais, abondement, fiscalité : les chiffres à connaître
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Souvent négociables ou nuls |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Payés par l'employeur si salarié en poste |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Souvent sous-utilisé par les salariés |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Selon plafond épargne retraite |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Souvent sans frais après 5 ans |
| Sortie en capital | 100 % possible | Fiscalité différente selon l'origine des sommes |
Salarié, cadre ou dirigeant à Régny ?
Le PER collectif concerne tout salarié dont l'entreprise a mis en place un plan, mais aussi les dirigeants de TPE-PME de moins de 250 salariés, qui peuvent y verser et bénéficier eux aussi de l'abondement. Un ex-salarié garde son plan et peut décider de le transférer ailleurs.