L'essentiel à Nandy
Le PER collectif, héritier du PERCO, se remplit avec vos versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement employeur, qui peut tripler votre effort d'épargne dans la limite légale. À Nandy, l'analyse porte sur trois leviers : le niveau de frais, la pertinence de la gestion pilotée et l'opportunité d'un transfert. Étude gratuite, réponse sous 24h.
Le PER collectif d'entreprise expliqué simplement à Nandy
La plupart des épargnants de Nandy n'ont jamais regardé leur PER collectif de près : profil par défaut, supports imposés, frais ignorés. Résultat : une épargne qui dort sur des fonds peu performants pendant que l'abondement disponible n'est pas réclamé.
Le conseiller qui intervient sur Nandy lit votre relevé annuel, chiffre l'écart et vous remet des actions précises. Aucune souscription imposée : vous obtenez un plan d'action écrit.
Les 5 étapes de votre bilan à Nandy
- Prise de contact — le rappel intervient sous 24h, depuis Nandy ou à distance.
- Collecte — dernier relevé, règlement du plan et grille d'abondement en vigueur.
- Diagnostic — frais réels, performance nette, cohérence du profil de gestion avec votre âge.
- Recommandations — nouveaux supports, montant de versement optimal, transferts pertinents.
- Suivi — un rendez-vous de contrôle chaque année.
Ce que coûte et rapporte un PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Fréquemment supprimés en collectif |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Le poste le plus lourd à long terme |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Basculent sur vous après un départ |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Souvent sous-utilisé par les salariés |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Reportable sur 3 ans |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Souvent sans frais après 5 ans |
| Sortie en capital | 100 % possible | Dépend du compartiment concerné |
À qui s'adresse ce bilan à Nandy ?
Tout salarié d'une entreprise dotée d'un plan est concerné à Nandy, ainsi que les dirigeants de structures de moins de 250 salariés, éligibles à l'abondement au même titre que leurs équipes. Un ex-salarié garde son plan et peut décider de le transférer ailleurs.