L'essentiel à Lubersac
Le PER collectif (ex-PERCO) est alimenté par vos versements, l'intéressement, la participation et surtout l'abondement de l'employeur, qui peut atteindre 300% de vos versements dans la limite annuelle légale. Un spécialiste de Lubersac contrôle vos frais, votre profil de gestion et la possibilité de regrouper vos anciens plans. Analyse sans frais, réponse sous 24h.
Le PER collectif d'entreprise expliqué simplement à Lubersac
Beaucoup de salariés de Lubersac détiennent un PER collectif sans jamais l'avoir ouvert : versements par défaut, gestion pilotée automatique, frais jamais comparés. Résultat : une épargne qui dort sur des fonds peu performants pendant que l'abondement disponible n'est pas réclamé.
Le conseiller qui intervient sur Lubersac lit votre relevé annuel, chiffre l'écart et vous remet des actions précises. Aucune souscription imposée : vous obtenez un plan d'action écrit.
Comment se passe l'analyse à Lubersac
- Prise de contact — le rappel intervient sous 24h, depuis Lubersac ou à distance.
- Collecte — relevé de situation, règlement d'épargne salariale et bulletin de versement.
- Diagnostic — niveau de frais, rendement net et adéquation du profil piloté.
- Recommandations — arbitrages, calibrage des versements, transfert éventuel d'un ancien PERCO.
- Suivi — un rendez-vous de contrôle chaque année.
Les repères chiffrés du PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Souvent négociables ou nuls |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Le poste le plus lourd à long terme |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Payés par l'employeur si salarié en poste |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Souvent sous-utilisé par les salariés |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Reportable sur 3 ans |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Souvent sans frais après 5 ans |
| Sortie en capital | 100 % possible | Traitement fiscal variable selon les compartiments |
Qui est concerné à Lubersac ?
Le PER collectif concerne tout salarié dont l'entreprise a mis en place un plan, mais aussi les dirigeants de TPE-PME de moins de 250 salariés, qui peuvent y verser et bénéficier eux aussi de l'abondement. Les anciens salariés conservent également leur plan et peuvent le transférer.