L'essentiel à Divion
Le PER collectif (ex-PERCO) est alimenté par vos versements, l'intéressement, la participation et surtout l'abondement de l'employeur, qui peut atteindre 300% de vos versements dans la limite annuelle légale. À Divion, l'analyse porte sur trois leviers : le niveau de frais, la pertinence de la gestion pilotée et l'opportunité d'un transfert. Analyse sans frais, réponse sous 24h.
Pourquoi faire auditer son PER collectif à Divion
Beaucoup de salariés de Divion détiennent un PER collectif sans jamais l'avoir ouvert : versements par défaut, gestion pilotée automatique, frais jamais comparés. Conséquence : un capital placé sur des supports moyens et un abondement employeur laissé de côté chaque année.
Un conseiller basé à Divion reprend votre relevé, calcule le manque à gagner et vous propose des arbitrages concrets. Rien n'est vendu de force : vous repartez avec une feuille de route claire.
Comment se passe l'analyse à Divion
- Prise de contact — vous remplissez le formulaire, un conseiller de Divion vous rappelle sous 24h.
- Collecte — relevé de situation, règlement d'épargne salariale et bulletin de versement.
- Diagnostic — frais totaux, performances nettes et horizon de placement.
- Recommandations — réallocation, réglage des versements et regroupement de vos anciens plans.
- Suivi — un point annuel pour ajuster au fil de votre carrière.
Les repères chiffrés du PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Souvent négociables ou nuls |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Basculent sur vous après un départ |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Souvent sous-utilisé par les salariés |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Selon plafond épargne retraite |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Vérifier l'ancienneté du plan |
| Sortie en capital | 100 % possible | Dépend du compartiment concerné |
Salarié, cadre ou dirigeant à Divion ?
À Divion, sont concernés les salariés couverts par un accord d'épargne salariale et les chefs d'entreprise de moins de 250 salariés, qui peuvent alimenter le plan et capter l'abondement. Les anciens salariés conservent également leur plan et peuvent le transférer.