L'essentiel à Colomiers
Le PER collectif, héritier du PERCO, se remplit avec vos versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement employeur, qui peut tripler votre effort d'épargne dans la limite légale. À Colomiers, un conseiller vérifie trois points : les frais réellement prélevés, la grille de gestion pilotée par horizon, et l'intérêt d'un transfert. Étude gratuite, réponse sous 24h.
Le PER collectif d'entreprise expliqué simplement à Colomiers
La plupart des épargnants de Colomiers n'ont jamais regardé leur PER collectif de près : profil par défaut, supports imposés, frais ignorés. Conséquence : un capital placé sur des supports moyens et un abondement employeur laissé de côté chaque année.
Le conseiller qui intervient sur Colomiers lit votre relevé annuel, chiffre l'écart et vous remet des actions précises. Vous restez libre : la seule livraison est un diagnostic actionnable.
Le déroulé de l'accompagnement à Colomiers
- Prise de contact — le rappel intervient sous 24h, depuis Colomiers ou à distance.
- Collecte — dernier relevé, règlement du plan et grille d'abondement en vigueur.
- Diagnostic — frais totaux, performances nettes et horizon de placement.
- Recommandations — réallocation, réglage des versements et regroupement de vos anciens plans.
- Suivi — un rendez-vous de contrôle chaque année.
Ce que coûte et rapporte un PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Souvent négociables ou nuls |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | À la charge de l'ex-salarié après départ |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Plafond annuel légal à surveiller |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Reportable sur 3 ans |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Gratuit après 5 ans de détention |
| Sortie en capital | 100 % possible | Dépend du compartiment concerné |
Qui est concerné à Colomiers ?
Le PER collectif concerne tout salarié dont l'entreprise a mis en place un plan, mais aussi les dirigeants de TPE-PME de moins de 250 salariés, qui peuvent y verser et bénéficier eux aussi de l'abondement. Après un départ de l'entreprise, le plan reste actif et transférable.