L'essentiel à Boos
Le PER collectif, héritier du PERCO, se remplit avec vos versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement employeur, qui peut tripler votre effort d'épargne dans la limite légale. À Boos, l'analyse porte sur trois leviers : le niveau de frais, la pertinence de la gestion pilotée et l'opportunité d'un transfert. Analyse sans frais, réponse sous 24h.
Ce que change un PER collectif bien piloté à Boos
La plupart des épargnants de Boos n'ont jamais regardé leur PER collectif de près : profil par défaut, supports imposés, frais ignorés. Conséquence : un capital placé sur des supports moyens et un abondement employeur laissé de côté chaque année.
À Boos, l'expert analyse votre dernier relevé, quantifie la perte et liste les arbitrages utiles. Vous restez libre : la seule livraison est un diagnostic actionnable.
Le déroulé de l'accompagnement à Boos
- Prise de contact — un expert du secteur de Boos vous rappelle sous 24h après votre demande.
- Collecte — relevé annuel du plan, accord d'intéressement, grille d'abondement de votre entreprise.
- Diagnostic — frais totaux, performances nettes et horizon de placement.
- Recommandations — nouveaux supports, montant de versement optimal, transferts pertinents.
- Suivi — un point annuel pour ajuster au fil de votre carrière.
Les repères chiffrés du PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Fréquemment supprimés en collectif |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | Payés par l'employeur si salarié en poste |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Plafond annuel légal à surveiller |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Reportable sur 3 ans |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Souvent sans frais après 5 ans |
| Sortie en capital | 100 % possible | Dépend du compartiment concerné |
À qui s'adresse ce bilan à Boos ?
Le PER collectif concerne tout salarié dont l'entreprise a mis en place un plan, mais aussi les dirigeants de TPE-PME de moins de 250 salariés, qui peuvent y verser et bénéficier eux aussi de l'abondement. Un ex-salarié garde son plan et peut décider de le transférer ailleurs.