L'essentiel à Bois-Grenier
Le PER collectif, héritier du PERCO, se remplit avec vos versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement employeur, qui peut tripler votre effort d'épargne dans la limite légale. À Bois-Grenier, l'analyse porte sur trois leviers : le niveau de frais, la pertinence de la gestion pilotée et l'opportunité d'un transfert. Analyse sans frais, réponse sous 24h.
Pourquoi faire auditer son PER collectif à Bois-Grenier
La plupart des épargnants de Bois-Grenier n'ont jamais regardé leur PER collectif de près : profil par défaut, supports imposés, frais ignorés. Le coût est double : rendement en retrait et abondement non capté, année après année.
Le conseiller qui intervient sur Bois-Grenier lit votre relevé annuel, chiffre l'écart et vous remet des actions précises. Aucune souscription imposée : vous obtenez un plan d'action écrit.
Les 5 étapes de votre bilan à Bois-Grenier
- Prise de contact — un expert du secteur de Bois-Grenier vous rappelle sous 24h après votre demande.
- Collecte — relevé annuel du plan, accord d'intéressement, grille d'abondement de votre entreprise.
- Diagnostic — frais totaux, performances nettes et horizon de placement.
- Recommandations — arbitrages, calibrage des versements, transfert éventuel d'un ancien PERCO.
- Suivi — un suivi périodique jusqu'au départ en retraite.
Ce que coûte et rapporte un PER collectif
| Élément du plan | Fourchette observée | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Frais sur versement | 0 % à 3 % | Doivent tendre vers 0 % |
| Frais de gestion annuels | 0,50 % à 1,20 % | Impact majeur sur 20 ans |
| Frais de tenue de compte | 0 à 30 € / an | À la charge de l'ex-salarié après départ |
| Abondement employeur | Jusqu'à 300 % du versement | Le levier le plus rentable du plan |
| Déduction fiscale des versements | Jusqu'à 10 % des revenus | Selon plafond épargne retraite |
| Transfert d'un ancien PERCO | 0 % à 1 % de l'encours | Vérifier l'ancienneté du plan |
| Sortie en capital | 100 % possible | Fiscalité différente selon l'origine des sommes |
À qui s'adresse ce bilan à Bois-Grenier ?
Tout salarié d'une entreprise dotée d'un plan est concerné à Bois-Grenier, ainsi que les dirigeants de structures de moins de 250 salariés, éligibles à l'abondement au même titre que leurs équipes. Après un départ de l'entreprise, le plan reste actif et transférable.